azur Award Karriereförderung
CMS Hasche Sigle
In der Kanzleihierarchie stehen Wirtschaftsjuristinnen und -juristen bislang recht weit unten. CMS ändert das jetzt. Sie hat den Wert dieser Berufsgruppe erkannt und trumpft nun mit einem durchdachten Karrieresystem auf. Beginnend mit dem Legal Specialist entfaltet sich die persönliche Karriere auf fünf Stufen. Fachkenntnisse, Personal- und Projektverantwortung führen zum Aufstieg.
Ein Top-Gehalt von bis zu 100.000 Euro für erfahrene Wirtschaftsjuristinnen und -juristen zeigt einmal mehr, welche Bedeutung die Kanzlei ihnen zuschreibt. Das ist ein kluger Schritt im Personalmarkt. Denn um Mandate effizient managen zu können, braucht es künftig mehr als nur Teams aus Partnerinnen, Partnern und Associates.
Weitere Nominierte:
Ebner Stolz Mönning Bachem
Hier geht’s um Jura. Ebner Stolz hat ihre multidisziplinäre Akademie durch eine spezifische Ausbildungsreihe für Berufseinsteigerinnen und -einsteiger ergänzt. Nach erfolgreichem Startschuss hat sie das Programm nun um ein drittes Aufbaujahr erweitert. Umfragestimmen loben das „umfassende Weiterbildungsprogramm“ und die „tolle Entwicklung im Rechtsbereich“.
Heuking Kühn Lüer Wojtek
Bei Heuking stehen die individuelle Anwaltspersönlichkeit und die unternehmerische Fähigkeit früh im Fokus. Um speziell Anwältinnen zu ihrer Karriere zu ermutigen, hat die Kanzlei jüngst ein Entwicklungsprogramm aufgesetzt. Zudem sind Vollpartnerinnen in Teilzeit selbstverständlich und auch die Associates sind mit ihren Karriereaussichten zufrieden.
Noerr
Teil- oder Elternzeit als Karrierekiller? Das gehört bei Noerr ab jetzt der Vergangenheit an. Bis zu ein Jahr können sich Associates auf Familie und Privates fokussieren und das ganz ohne Auswirkungen auf den Karrieretrack. Die Auszeit muss nicht nachgearbeitet werden. Auch dann nicht, wenn es um den finalen Schritt in die Partnerschaft geht.
Pusch Wahlig
Volle Transparenz für die eigene Karriere: Bei Pusch Wahlig erfahren Associates ganz genau, was von ihnen erwartet wird. Dafür sorgen klare Rollenprofile und eine Partnerin, die sich jetzt der individuellen Entwicklung junger Anwältinnen und Anwälte annimmt. Nochmals verbesserte Trainings- und Bonusprogramme stimmen die Associates zudem äußerst positiv.
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