azur Award Innovation
Freshfields Bruckhaus Deringer
Es hat zurecht für Aufsehen gesorgt, wie Freshfields neue Bewerbermärkte erschließt. Ihre neuen Litigator-Teams in Hannover, Münster und Nürnberg sind Teil eines innovativen Projektes für große Massenklageverfahren. Die Kanzlei steuert den Litigator-Einsatz mit einer ausgeklügelten Teamstruktur sowie einer eigens entwickelten technischen Plattform.
Mit viel Eigenverantwortung werden junge Juristinnen und Juristen schnell zu echten Profis in der Robe. Keine reguläre Associatelaufbahn bietet direkt zum Berufseinstieg so viel Praxiserfahrung. Hinzu kommt ein konkurrenzloses Gehalt im lokalen Bewerbermarkt. Das strukturierte Arbeiten schafft zudem Freiräume für nebenberufliche Projekte wie eine Promotion.
Weitere Nominierte:
Becker Büttner Held
Becker Büttner Held zeigt Flagge für mehr Diversität. Ein eigens gewähltes, standortübergreifendes Diversity-Team treibt das Thema durch mehrere Initiativen voran, darunter eine Umfrage unter den Mitarbeitenden. Mit Themenwochen lenkt die Kanzlei die Aufmerksamkeit auf verschiedene Dimensionen von Vielfalt, wie zum Beispiel die soziale Herkunft.
Dentons
Daten sind der Rohstoff der Zukunft: Um das zu verstehen, führte Dentons ein diverses Team aus Partnerinnen und Partnern, Associates sowie ein Rechtsteam von Mercedes zusammen. Über ein Jahr haben Mandantin und Kanzlei sich Datenkompetenz angeeignet. Vom gemeinsamen Lernen und den Ergebnissen profitieren beide weit über das Alltagsgeschäft hinaus.
Gleiss Lutz
Während andere nur davon sprechen, hat Gleiss Lutz den Schritt gewagt: Als erste deutsche Großkanzlei hat sie ein Büro im Metaverse eröffnet. Damit lockt sie nicht nur neugierige Bewerbende. Die Kanzlei sammelt auch wertvolle Erfahrung bei der Nutzung neuer Technologien. Schon jetzt finden After-Work-Treffen im Referendariat oder Praktikum in der virtuellen Welt statt.
KPMG Law
Mit Innovationsgeist gestaltet KPMG Law eine flexible und ausbalancierte Arbeitswelt. Dafür steht eine ganze Reihe an Initiativen. Für mehr Auswahl beim Arbeitsort können Associates jetzt in Büros abseits der Großstädte arbeiten. Eine ‚No-Call-Time‘ ohne Meetings sorgt für Entlastung und wer zudem seine Urlaubstage nimmt, wird beim Bonus dafür belohnt.
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