Clifford Chance räumt in der azur-Umfrage ab wie sonst keine Kanzlei dieser Größenordnung: In allen Kategorien vergeben die Associates überdurchschnittliche Noten und schwärmen über die eine „tolle Arbeitsatmosphäre“, die „inklusive Kanzleikultur“ und „hochspannende Mandate“. Zum Erfolgsrezept gehört auch eine lang etablierte und erstklassige Ausbildung, die keine Wünsche offenlässt. Prestigeträchtige Großmandate treffen hier auf eigenverantwortliche Projekte mit frühen Auftritten bei Gericht und ein länderübergreifendes Vernetzungsprogramm. Dass auch der direkte Draht zwischen Management und Associates funktioniert, zeigen die überdurchschnittlichen Noten für Betriebsklima, Personalführung und Kommunikation.

Weitere Nominierte:

Fresenius

Die Rechtsabteilung macht vieles richtig. Ihre Syndizi schwärmen in der azur-Umfrage von der „tollen Atmosphäre“ und dem „herausragend kollegialen und freundlichen Team“. Eine durchdachte Ausbildung sowie ein Führungskräfteprogramm bringen die Syndizi auf ihrem beruflichen Weg weiter. Und dank des Rotationsprogramms ist Abwechslung garantiert – auch international.

Freshfields

Freshfields geht voran. Bei der Karriereförderung, bei Themen wie Work-Life-Balance und erst recht in Sachen Legal Tech. Sie bietet umfangreiche Fortbildungen zu KI und neuen Tech-Tools – national und international. Ihre Associates sind laut azur-Umfrage sehr zufrieden. Sie loben das vielfältige Weiterbildungsangebot, die flexiblen Arbeitsmodelle und die hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen.

Menold Bezler

Mit einem eigenen Chief Digital Officer und den neu eingeführten Innovation Hours setzt Menold Bezler klare Anreize. Für Digitalisierungsprojekte berücksichtigt die Kanzlei 50 Stunden pro Jahr wie regulären Umsatz in der Bonusberechnung. Auch das zweijährige Talentprogramm zeigt Wirkung: 2026 wurden zwei neue Partner ernannt.

SKW Schwarz

SKW bleibt am Ball und erweitert beeindruckend ihr Weiterbildungsprogramm – vom KI-TÜV-Zertifikat über ein eigenes KI-Curriculum bis zur Akquise-Roadshow. Daneben können Associates zwischen zwei Billable-Modellen wählen. Das Ergebnis sind überdurchschnittliche Noten für Work-Life-Balance und Vereinbarkeit von Karriere und Familie.

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