azur Award Karriereförderung
RWE
„RWE ist sehr auf die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden bedacht“, schreibt ein Teilnehmer in der azur-Umfrage. Und das gilt von Anfang an: Ein neues Talentprogramm der Energiehandelstochter RWE Supply & Trading ist speziell auf Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger zugeschnitten. Anders als viele andere Rechtsabteilungen, spricht RWE damit gezielt die Jüngsten an. Für eine Dauer von anderthalb Jahren können Nachwuchs-Syndizi in mehrere Bereiche des Konzerns eintauchen, von Legal über Compliance bis zu Trading. Auch betriebswirtschaftliche Kenntnisse kommen nicht zu kurz: Highlight ist ein zehnwöchiger Mini-MBA, den RWE gemeinsam mit der London School of Economics and Political Science anbietet.
Weitere Nominierte:
McDermott Will & Emery
In den höchsten Tönen loben die McDermott-Associates in der azur-Umfrage das neue Weiterbildungsprogramm. Doch das Nachwuchs-Engagement der US-Kanzlei geht weiter darüber hinaus: Im Referendariat ist auf Wunsch sogar eine Legal-Tech-Station möglich. Und das neue Diversity-Team hat ein Stipendiumprogramm für Nicht-Akademikerkinder ins Leben gerufen.
Posser Spieth Wolfers & Partners
Damit es im mündlichen Examen klappt, legt PSWP für ihre Referendare jetzt noch eine Schippe drauf. Die drei Simulationen mündlicher Prüfungen in Kooperation mit Kanzleien für Zivil- und Strafrecht kommen bei den angehenden Juristen gut an. Generell loben sie „vielfältige Einblicke“ während der Stage sowie die „vorzügliche Einbindung ins Team“.
PricewaterhouseCoopers Legal
Wer mit vernetztem Arbeiten Karriere machen will, ist bei PwC Legal gut aufgehoben – auch als Anwältin, denn der Frauenanteil ist hier aus Überzeugung hoch. Über den multidisziplinären Kern hinaus macht die Kanzlei viel richtig: Der Associate-Status wurde aufgewertet, die Referendarausbildung intensiviert und People Manager betreuen Karriereschritte.
Sidley Austin
Nach dem erfolgreichen Praktikumsprogramm fokussiert sich Sidley Austin jetzt auf die Referendare und Wissenschaftlichen Mitarbeiter. Fachvorträge fördern das Verständnis der Kanzleiarbeit, Soft-Skills-Seminare bereiten auf die Anwaltsrolle vor und Examenskurse helfen bei der Prüfung. Soziale Events wie ein gemeinsames Frühstück runden das Angebot ab.
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