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azur Award Arbeitgeber Region

Friedrich Graf von Westphalen & Partner

Mit rund 50 Anwälten im Freiburger Büro ist die Kanzlei im Südwesten eine der Großen und bewahrt sich doch eine hohe Individualität. In der azur-Umfrage lobt ein Associate, dass niemand in starre Muster gepresst wird: „Die eigenen Stärken und Interessen werden gefördert und berücksichtigt.“

Dass das Prinzip der Buntheit und Vielfalt auch unter dem Karriereaspekt funktioniert, konnte FGvW zu Beginn des Jahres mit acht internen Partnerernennungen, darunter vier Frauen, und zwei neuen Local-Partnerinnen belegen. Dieses starke interne Wachstum betraf vor allem das Freiburger Büro und beweist, dass Karriereversprechen eingelöst werden.

(Foto: Dr. Barbara Mayer (Friedrich Graf von Westphalen & Partner), Eva Lienemann (JUVE Verlag), Ralf Lachmann (FiNUM.Human Capital Legal))

Weitere Nominierte:

Glade Michel Wirtz

Ihr konstant hohes Engagement bei der Ausbildung beweist die Düsseldorfer Kanzlei, indem sie ihr Angebot neu aufgesetzt hat. Damit reagiert sie auf Verbesserungsvorschläge ihrer Anwälte. Nun gibt es regelmäßigeres Feedback und mehr Unterstützung auf dem Weg zur Partnerschaft. Die Rückmeldungen der Associates in der azur-Umfrage sind durchweg positiv.

 

Loschelder

Auffallend oft loben die Teilnehmer der azur-Umfrage das gute Krisenmanagement während der Pandemie. Zudem hat die Kölner Kanzlei bei der Ausbildung nachgebessert: Eine klare Struktur und neue Inhalte definieren das Fortbildungsprogramm. Und auch die Karrierechancen lassen Associate-Herzen höher schlagen. 2022 ernannte Loschelder fünf Partner.

 

Möhrle Happ Luther

Die Hamburger Kanzlei hat ihr Ausbildungsprogramm umgebaut und für alle Karrierestufen neu zugeschnitten. Die Seminare behandeln sowohl juristische Themen als auch Soft-Skills und verbessern etwa IT- oder Englischkenntnisse. Flankiert wird all das von ausführlichem Feedback, von dem die Nachwuchsjuristen auch auf ihrem Karriereweg profitieren.

 

Wagensonner

Das Ausbildungs- und Karriereprogramm von Wagensonner hat viel zu bieten: umfassende Fortbildungen, transparente Aufstiegswege und ein Augenmerk auf Diversität. Auch für Freizeitausgleich und Kinderbetreuung hat die Münchener Kanzlei gesorgt. Kein Wunder, dass ihre Anwälte sehr zufrieden sind.

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