azur Award Arbeitgeber Region
Voelker & Partner
Voelker & Partner hat die Associate-Ausbildung auf ein neues Level gehoben. In der azur-Umfrage schätzen Teilnehmer die „Möglichkeit in anderen Referaten mitzuarbeiten, um das eigene Profil zu schärfen“. So garantiert das Rotationsprogramm in den ersten zwei Berufsjahren eine sehr breite Ausbildung. Auch der neue Counsel-Status wird als echte Karrierealternative anerkannt. Das belegen die Noten in der azur-Umfrage sowie gleich drei neue Counsel.
Zudem ermöglicht die Kanzlei einen frühen Einblick in die Kanzleiwelt für alle. So macht sie sich gemeinsam mit der Universität Tübingen für den weiblichen Anwaltsnachwuchs in der Region stark und hat die Weichen für ein Gleichstellungspraktikum gestellt.
Weitere Nominierte:
Allianz
Gute Work-Life-Balance und anspruchsvolle juristische Arbeit schließen sich nicht aus. Das beweist die Münchner Konzernrechtsabteilung der Allianz. Dafür erntet sie Top-Noten in der azur-Umfrage. Referendarinnen und Referendare sollen diese Inhouse-Welt jetzt noch besser erkunden. Ein gemeinsames Ausbildungsprogramm mit Linklaters macht das möglich.
E.on
Mit einem umfassenden Ausbildungspaket für ihre Syndizi setzt E.on als Arbeitgeber im Ruhrgebiet neue Maßstäbe. Eine Onlineplattform stellt jetzt das Weiterbildungsangebot übersichtlich dar. Und Nachwuchstalente können sich durch ein neu geschaffenes Austauschformat nun konzernweit mit Kolleginnen und Kollegen vernetzen – als nächstes bei einem Treffen in Prag.
Kümmerlein
Die Essener Kanzlei hat eine eigene Soft-Skills-Akademie ins Leben gerufen. Dort bietet Kümmerlein jetzt ein Stimmtraining an und fördert Fähigkeiten wie Resilienz oder kritisches Denken. Neben dem ausgeklügelten Ausbildungsangebot darf auch die Praxis nicht fehlen: Früher und direkter Mandantenkontakt ist hier selbstverständlich.
Schmidt von der Osten & Huber
Die Associates ergriffen die Initiative, Schmidt von der Osten & Huber hat es umgesetzt: ein neu strukturiertes Weiterbildungsangebot. Zudem ergänzt jetzt die Teilzeitpartnerschaft das Gesamtpaket. Ein Partner geht bereits als Vorbild voran. Und auch das Gehalt auf Großkanzleiniveau ist im Essener Kanzleimarkt alles andere als selbstverständlich.
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